Persoonlijk leiderschap als sleutel tot succes
“Als mensen en organisaties staan voor wie ze werkelijk zijn,
en vaste patronen durven doorbreken,
kan ieder individu, elke groep,
vanuit persoonlijke kracht
oprecht, gelukkig en pro-actief optreden
en zo een effectieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk belang.”
Cathrin van der Werff
Wat is uw persoonlijke kracht?
Cathrin van der Werff, leiderschapscoach, trainer en inspirator, helpt u uw persoonlijke kracht te ontdekken.
Zij inspireert u, al dan niet leidinggevende professional, om vanuit uw ‘ware ik’ de leiding te nemen in uw werk en leven. Zodat u succesvol en met meer bezieling kunt functioneren.
Mijn kracht: u inspireren
In mijn kracht gaan staan en de regie nemen in leven en werk: dat is ook mijn eigen verhaal. Het is een weg van hard werken en van keer op keer mezelf overwinnen. Totdat ik ontdekte: ‘Dit is wie ik ben. Dit heb ik te bieden. En dit staat mij te doen.’ In mijn geval is dat anderen helpen om in hun persoonlijke kracht te staan. Sinds 2000 houd ik me bezig met talent- en veranderingsmanagement in werk. Ik help mensen en organisaties om vanuit hun persoonlijke kracht de regie over zichzelf en hun situatie in eigen hand te nemen. En te houden. Dit doe ik vanuit het geloof dat (persoonlijk) leiderschap de sleutel is voor succes. Succes in de zin van: dat iets lukt wat u belangrijk vindt. Dat u bijvoorbeeld daadkrachtiger bent, of doet wat u al zo lang in uw hoofd heeft. Dat u makkelijker samenwerkt, of al uw creativiteit kwijt kunt. Enzovoort.
U bepaalt ten slotte uw eigen succes. Ik weet als geen ander dat handelen vanuit je ‘ware ik’ een positief effect heeft op je zelfvertrouwen, de manier waarop je met anderen omgaat, je pro-activiteit en je effectiviteit. Het is geweldig om gewaardeerd te worden om wie je werkelijk bent.
Gedreven door mijn grote interesse in de mens volgde ik een aantal boeiende opleidingen op het gebied van positieve psychologie, NLP, coaching/training en organisatie/familie opstellingen. Die combinatie van mijn werk(ervaring) en mijn aanvullende opleidingen heeft mij gemaakt tot de gedreven coach/trainer, die ik nu ben.
Mijn inspiratie: uw groei
Gewoon door authentiek (helemaal zichzelf) te zijn. Dat ik hier met mijn kennis en kunde aan mag en kan bijdragen, is voor mij de essentie van mijn werk.
Voor meer informatie kijk op mijn persoonlijke website: www.cathrinvanderwerff.nl
Mijn onuitputtelijke inspiratie haal ik uit het begeleiden van uw proces om patronen te doorbreken. En uit het helpen vinden van uw ‘ware ik’. Het blijft iets magisch als iemand zijn persoonlijke kracht ontdekt. En zich daardoor- figuurlijk gesproken – ontwikkelt tot een prachtige vlinder.
Missie
Get Inspired heeft als missie zoveel mogelijk mensen en organisaties de kracht van (persoonlijk) leiderschap te laten ervaren. Vanuit de gedachte dat leiderschap de sleutel is voor succes. Als u de leiding neemt over uw werk en leven, maakt u bewuste keuzes. Wat past wel bij u, of bij het algemeen belang? En wat niet?
Uw zelfstandigheid, betrokkenheid, invloed en effectiviteit nemen toe, als u staat voor wie u bent. Dat is niet alleen waardevol voor uzelf, maar ook voor uw omgeving. U vanuit uw persoonlijke kracht uw leiderschap laten ontdekken: daar zet Get Inspired zich vol hart-kracht voor in.
Visie
Er ontstaat positieve synergie wanneer mensen en organisaties vanuit persoonlijke kracht de leiding nemen. Get Inspired begeleidt u vanuit de overtuiging dat:
- de regie nemen in werk en leven krachtig maakt;
- richting geven en verantwoordelijkheid nemen essentieel is;
- passie een succesfactor tijdens veranderingen is;
- competenties benutten en laten ontluiken gelukkig maakt.
Bij persoonlijk leiderschap draait het om uw ‘ware ik’:
uw persoonlijke kracht, passie en autonomie.
Get Inspired gaat uit van uw potentieel
Wat kunt u en wat wilt u? U leert uw talenten, passie en mogelijkheden ontdekken en gebruiken.
Uw eigen verantwoordelijkheid en oplossend vermogen vormen hierbij de leidraad.
Get Inspired begeleidt mensen zowel individueel als in groepsverband.
Of het nu gaat om coaching, training, loopbaanbegeleiding of om inspiratie- en veranderingsmanagement.
Get Inspired biedt maatwerk. En kiest voor de methodiek, die het beste bij u past.
Veranderen gaat niet vanzelf.
Dat gaat met vallen en opstaan. Een wezenlijke verandering in uzelf of in uw organisatie heeft vanzelfsprekend gevolgen voor u, uw collega’s en uw omgeving. Hoe ingrijpend die verandering is, hangt af van het niveau waarop u iets leert en verandert.
De methodiek van Bateson laat goed zien hoe veranderingen plaatsvinden.
Bateson onderscheidt 6 logische leerniveaus. Hoe hoger het niveau is waarop u iets leert, hoe ingrijpender de verandering.
| Logisch niveau | Verandering |
| 6. Zingeving / Spiritualiteit / Missie | geloofwaardigheid/ impact |
| 5. Identiteit / Visie | ware ik / richting/ focus |
| 4. Overtuigingen | (kern)waarden |
| 3. Vermogen | potentieel en talenten |
| 2. Gedrag | vaardigheden en uiterlijk |
| 1. Omgeving | werk-/leefomgeving |
Een voorbeeld
Stel u wordt teamleider. Vanaf dag één gedraagt u zich op uw nieuwe werkplek (niveau 1) als teamleider.
U bent netjes gekleed, u neemt het voortouw en bent zichtbaar de leider (niveau 2).
U heeft Middenmanagement gestudeerd en u bent strategisch en doelgericht (niveau 3).
Maar bent u werkelijk een leider?
Lukt het u om medewerkers te motiveren?
Bent u geloofwaardig in wat u zegt en doet?
En creëert u beweging en verandering?
Pas wanneer uw identiteit, missie (niveau 6) en visie (niveau 5) samenvallen, manifesteert uw authenticiteit zich. U bent en doet dan echt, wat u wilt zijn en wat u wilt doen. U bent geloofwaardig, omdat uw vermogen in dienst staat van uw kernwaarden, missie en visie.
Get Inspired is erin gespecialiseerd om u de samenhang van identiteit, missie en visie te laten ervaren.
En zo tot authenticiteit te komen.
Get Inspired voor professionals
Persoonlijke coaching
Wilt u zich ontwikkelen? En merkt u dat oude patronen u hinderen om authentiek te leven en te staan voor uzelf? Of heeft u persoonlijke vraagstukken, die van invloed zijn op uw vitaliteit, welbevinden, energie, gezondheid en succes in werk en leven?
Dan is persoonlijke coaching een krachtig middel om hier beweging in te brengen.
Ontwikkelpunten
U kunt denken aan de volgende ontwikkelpunten:
- U voelt dat u de grip op uw werk/andere relevante zaken kwijt bent en u wilt weer de regie.
- U weet dat u meer kunt en wilt (ambities) en verlangt ernaar hiernaar te gaan ‘leven’.
- U staat door persoonlijke omstandigheden (bijvoorbeeld verlies, rouw) anders in uw werk en leven en u wilt in persoonlijke kracht de regie nemen.
- U wilt tot uw recht komen en in persoonlijke kracht (authentiek) aanwezig zijn.
Persoonlijke coaching helpt u om in uw kracht en met plezier uw werk en leven inhoud en vorm te geven. En hiervoor de verantwoordelijkheid te nemen.
Traject
Het persoonlijke coaching traject bestaat uit 7 – 10 bijeenkomsten. De coaching sluit altijd aan bij uw persoonlijke coachingsvraag. En houdt daarnaast rekening met de wensen van degene die dit coachtraject voor u betaalt. Bijvoorbeeld uw manager/teamleider.
Bent u al, zoals u wilt zijn?
Loopbaancoaching
Wat kunt u? Wat wilt u? Wat zijn de pijlers in uw leven? En wat zijn uw valkuilen? En (hoe) past uw huidige baan in dit geheel? Daar draait het om tijdens het loopbaancoaching traject.
Het doel van dit traject is dat u in persoonlijke kracht, met plezier uw werk inricht en waarmaakt. En zelf bewust de regie neemt. De uitkomst kan zijn dat u op zoek gaat naar een andere baan. Of dat u zich in uw huidige baan leert focussen en pro-actief de regie neemt.
De eerste fase van het coachtraject bestaat uit 6 bijeenkomsten. Tijdens de eerste bijeenkomsten helpt Get Inspired u met behulp van verschillende methodieken naar uw kern (uw ‘ware ik’). De thema’s die aan bod komen zijn:
- Wat is uw missie en verlangen in uw werk?
- Wanneer staat u in uw kracht?
- Werkt het, waar u voor staat?
- Wie bent u, als u werkt vanuit uw persoonlijk leiderschap (innerlijk kompas) en uw intentie?
Regie vanuit passie
De meeste mensen ervaren na deze 6 gesprekken een (innerlijke) verandering en een andere kijk op hun eigen situatie. Hun (loopbaan)vraag is veranderd. Er is weer energie, eigenwaarde en waardering voor zichzelf. En dat werkt.
Door regie te nemen vanuit uw eigen referentiekader en passie, creëert u grip op en lol in uw werk.
Vervolgtraject
Na de eerste fase kunt u een vervolgtraject volgen. Dit traject bestaat ook uit 6 bijeenkomsten. Get Inspired begeleidt u dan bij het verder uitdiepen van uw nieuwe inzichten en perspectieven. Wilt u op zoek naar een nieuwe functie of baan? Dan helpt Get Inspired u bijvoorbeeld met netwerken en solliciteren.
Werkt u al vanuit uw passie?
Vitaliteitscan
Wat is uw gevoel over uw energie, of de richting die u bent ingeslagen? Wat wilt u graag bij uzelf ontwikkelen? De vitaliteitscan is een manier om deze vragen te beantwoorden. De uitslag van de scan geeft uw gevoelswaarde weer over 8 dimensies, die belangrijk zijn in uw werk en leven:
- energie
- dynamiek
- zingeving
- richting
- communicatie
- competentie
- flexibiliteit
- welbevinden/leefgewoonten
Tijdens een persoonlijk verificatiegesprek bespreekt u de uitslag van de scan. Vervolgens maakt u op basis van uw ontwikkelbehoefte afspraken over een vervolgtraject. Hierin leert u uw (nieuwe) inzichten effectief en pro-actief (authentiek) vorm te geven. U leert patronen te doorbreken en regie te nemen.
Zodat u in persoonlijke kracht, met plezier uw werk inricht en staat voor wie u werkelijk bent.
Leiderschapscoaching
Een krachtig middel om uw team of organisatie in beweging te krijgen, is door eerst zelf te veranderen (vrij naar: R. Covey).
Get Inspired inspireert u en helpt u bewust te worden van uw persoonlijke (authentieke) kracht. Want als u weet wie u bent als teamleider/manager/directeur, dan kunt u vanuit die kracht richting en sturing geven aan uw team of organisatie. En zo de goede dingen doen, in plaats de dingen doen.
Uw leiderschap ontwikkelen of versterken
Get Inspired onderscheidt 3 soorten leiderschap, die elkaar logisch opvolgen. Tijdens het coachtraject werkt u aan het ontwikkelen of versterken van (één van) de volgende leiderschapsstijlen:
| 1. Persoonlijk leiderschap | U heeft pro-actief regie over uw leven en werk. |
| 2. Authentiek leiderschap | U bent, wat u laat zien. |
| 3. Dienend leiderschap | Uw ego is ondergeschikt aan het algemeen belang. |
Dienend leiderschap is de meest complete vorm van leiderschap. Voor deze stijl van leidinggeven heeft u ook elementen van de 2 andere stijlen nodig.
Traject
Het leiderschapscoaching traject bestaat uit 7 – 10- bijeenkomsten. De coaching sluit altijd aan bij uw persoonlijke coachingsvraag. En houdt daarnaast rekening met de wensen van degene die dit coachtraject voor u betaalt. Bijvoorbeeld uw manager/teamleider.
Ontdek de ware leider in uzelf!
Ondernemerscoaching
Uw bedrijf of onderneming is vaak meer dan alleen uw werk: het is waarschijnlijk uw lust en uw leven. Get Inspired coacht u in het scherp houden van uw focus en in succesvol zijn.
Tijdens een gesprek (bijvoorbeeld 1x per 3 maanden) laat u uw persoonlijke kompas spreken en geeft u richting en sturing aan uw talent.
Het resultaat?
U:
- volgt uw innerlijke kompas.
- (her)ontdekt en gebruikt uw persoonlijke talenten .
- trekt de juiste klanten aan door uw authenticiteit.
- doorbreekt uw vaste patronen en kent uw eigen valkuilen .
- bent met plezier en passie succesvol!
Ondernemerschapscoaching van Get Inspired geeft u energie.
Get Inspired voor organisaties
Coaching
Wilt u dat uw medewerkers of managers zich ontwikkelen? Of dat zij werken aan persoonlijke vraagstukken, die van invloed zijn op hun vitaliteit, welbevinden, energie, gezondheid en succes in werk en leven?
Dan is coaching een krachtig middel om hier beweging in te brengen.
Onderwerpen
U kunt denken aan de volgende onderwerpen:
- authentiek leiderschap tonen
- tot je recht komen en in persoonlijke kracht (authentiek) aanwezig zijn
- de regie nemen in werk/leven en succesvol zijn
- effectiviteit en efficiëntie vergroten en grip hebben
- pro-actief handelen in plaats van reactief
- delegeren en talenten aanspreken
- ambities ontdekken en gebruiken
- weer in je kracht staan na bijvoorbeeld verlies of rouw
Coaching helpt uw medewerkers en managers om in hun kracht en met plezier hun werk en leven inhoud en vorm te geven. En hiervoor de verantwoordelijkheid te nemen.
Traject
Het coaching traject bestaat uit 7 – 10 bijeenkomsten. De coaching sluit altijd aan bij de persoonlijke coachingsvraag van uw medewerker/manager. En houdt daarnaast rekening met uw wensen als opdrachtgever.
Intervisiecoaching
Wilt u dat een bepaald team, of misschien juist uw hele organisatie zich ontwikkelt? Bijvoorbeeld op het persoonlijke vlak, of qua deskundigheid of autonomie? Dan kan intervisie een goed middel zijn uw doelstellingen en wensen te verwezenlijken.
Bij intervisie gaat het om het van elkaar leren. Uw medewerkers (al dan niet leidinggevend) leren van elkaars professionaliteit tijdens georganiseerde gesprekken. Veiligheid, vertrouwen en respect zijn hierbij noodzakelijke waarden. Deze zorgen ervoor dat uw medewerkers vanuit kwetsbaarheid tot ontwikkeling en verandering kunnen komen.
Basisprincipes voor intervisie
Get Inspired past intervisie toe vanuit de volgende 3 basisprincipes:
- Iedereen doet ertoe.
- Eerst begrijpen, dan begrepen worden.
- Er is respect voor persoonlijke keuzes.
Ontwikkelgebieden
Welke vermogens wilt u laten ontwikkelen en welk gedrag wilt u zien? U ziet hieronder een aantal voorbeelden van ontwikkelgebieden voor intervisie.
- persoonlijke kracht ontdekken
- gelijkwaardig en in kracht communiceren
- persoonlijk oplossingsvermogen stimuleren en gebruiken
- regie nemen over en verantwoordelijkheid nemen voor eigen leerpotentieel
- communicatie op een hoger niveau brengen (bijvoorbeeld door te leren doorvragen op de essentie van wat een collega zegt en vraagt. En door goed te weten wat de eigen kracht en criteria zijn.)
- het daadwerkelijk zien van de ander, het oordeelvrij leren kijken, het luisteren en het vragen (het doorvragen op de essentie van collega’s doet bijvoorbeeld een groot appèl op eigen verantwoordelijkheid en ook op respect voor de ander.)
- autonomie vergroten (door zich bewust te zijn van eigen overtuigingen en identiteit kunnen medewerkers hun eigen kracht, talent en loyaliteit inzetten in dienst van de totale organisatie.)
Traject
Get Inspired werkt op basis van uw organisatievraag de intervisie uit. De doelstellingen en de wensen van uw organisatie en de medewerkers vormen het uitgangspunt.
Uw medewerkers brengen lopende zaken (casuïstiek) in. Get Inspired biedt werkvormen die eigenheid, eigen inbreng en verantwoordelijkheid stimuleren. Dankzij de intercollegiale werkvorm ontstaan er kruisbestuiving en constructieve samenwerkingsverbanden.
Uw medewerkers ontdekken steeds meer de kracht van hun (groeiende) eigenheid en persoonlijk talent. En durven daarvoor te gaan staan en er naar te handelen.
Wilt u meer informatie over intervisiecoaching door Get Inspired? Klik hier.
Haalt u het optimale uit uw team of organisatie?
Organisatieanalyse
Hoe staan uw teams en afdelingen ervoor? Wat zijn de krachten en de zwakten van uw organisatie? Get Inspired helpt u met behulp van een vitaliteitscan de richting en strategie te bepalen. En zo uw organisatie verder te professionaliseren.
Vitaliteitsmanagement
De vitaliteitscan meet aan de hand van 8 dimensies de gevoelswaarde van uw medewerkers.
Deze dimensies zijn:
- energie
- dynamiek
- zingeving
- richting
- communicatie
- competentie
- flexibiliteit
- welbevinden/leefgewoonten
Tijdens een persoonlijk verificatiegesprek bespreekt Get Inspired de uitslag van de scan met uw medewerkers. De omvang van uw organisatie en de geformuleerde vraagstelling bepalen of dit met alle medewerkers gebeurt of alleen met een geselecteerd aantal.
Hierna ontvangt u een rapportage met bevindingen en aanbevelingen. Op basis daarvan kunt u afspraken maken over een vervolgtraject op maat. Get Inspired besteedt daarin in elk geval aandacht aan het doorbreken van patronen en aan regie nemen. Vanuit de visie, dat (persoonlijk) leiderschap de sleutel is voor succes.
Geven uw medewerkers al geïnspireerd en pro-actief vorm aan de kernwaarden van uw organisatie?
Trainingen
Get Inspired biedt in company trainingen aan voor teams. Bijvoorbeeld voor teams van:
- medewerkers
- teamleiders
- managers
- directeuren
- docenten
- loopbaanbegeleiders
- P&O functionarissen
- casemanagers.
Thema’s
Wat voor trainingen vindt u bij Get Inspired? Dat ziet u hieronder. De genoemde thema’s kunt u overigens ook inzetten voor persoonlijke coaching trajecten.
Maakt u liever eerst kennis met één van de thema’s, voordat u besluit of u een training wilt volgen? Dat kan. Get Inspired biedt alle thema’s ook in de vorm van korte workshops aan.
Leiderschap in management
- Staan voor uw organisatie in persoonlijke kracht
- Ontwikkelen of versterken van dienend leiderschap
- Synergie creëren en medewerkers op talenten aanspreken
Teambuilding
- Medewerkers/managers verbinden en tot win-win gedachte brengen
- Samenwerken, samenwerkingsverbanden tot stand brengen
- Medewerkers/managers verbinden in kracht: iedereen doet ertoe
Organisatieontwikkeling
- Communicatie als hulpmiddel om tot goede samenwerking te komen
- Vitaliteit ter inspiratie van u en uw teamleden
- Aanspreken op talenten en inzetten van potentieel
Verandermanagement
- Eerst zelf veranderen als krachtig middel om de organisatie in beweging te krijgen
- Strategische keuzes vorm en inhoud geven vanuit persoonlijk leiderschap
- Het ontwikkelen van dienend persoonlijk leiderschap
Inspiratiemanagement
- Uw persoonlijke kracht in beeld
- Verbaasd zijn over uzelf en de ander
- Bewustwording als inspiratiebron
Meer informatie?
Wilt u meer weten over (de inhoud van) de trainingen en workshops?
Informeer dan vrijblijvend naar de mogelijkheden: 06 21 58 21 64 of cathrin@getinspired.nl .
Anderen over Cathrin
Cathrin heeft een tweedaagse begeleid voor het Health Valley team. Haar aanpak is zeer professioneel, met oog voor ieder individu en het team als geheel. Inspirerend en motiverend om samen de goede dingen te doen!
Mooi om mee te maken dat vestigingsmanagers na een aantal sessies met Cathrin echt in beweging zijn gekomen. Zij nemen meer hun verantwoordelijkheid, kiezen duidelijker en met plezier.
Het is wel heel gemakkelijk Cathrin aan te bevelen………
Ik houd van mensen die in hun vak top of the bill zijn. Met Cathrin hebben we er een te pakken.
Wij zijn zeer tevreden over Cathrin; ze is een persoon die vanuit respect iedereen benadert en iedereen in persoonlijke waarde steunt en kracht geeft. We brengen zelf een casus in of een probleem waar we tegenaan lopen. Ook oefenen we met oplossingsgericht communiceren door casuïstiek volgens de intervisiemethode te bespreken.
Met name de lastige vragen die naar de WMO komen; het zogenaamde grijze gebied in de WMO en daarbij de steeds mondigere burger maken dat het erg belangrijk is dat wij als consulenten weten waar we staan. Het WMO gebied, de regelgeving, verschuift van zwart&wit naar grijs. Ik zie dit als een uitdaging; welke verantwoordelijkheden heeft de gemeente en welke verantwoordelijkheden heb ik als consulent; en zeker zo belangrijk, welke verantwoordelijkheden heeft de klant zelf en hoe leg ik deze bij de klant neer.
Tijdens de intervisiecoaching krijg je geen pasklare antwoorden. Door de empathische benadering van Cathrin; de manier waarbij zij respect voorop stelt en ieders inbreng waardeert en stimuleert lukt het om met een team, met diverse achtergronden, een gezamenlijke uitwisseling te creëren. We leren met elkaar en we leren elkaars kracht te benutten.
Naar aanleiding van een coachtraject: Ik zag je onlangs in een overlegruimte zitten en zag toen geen kans om je aan te spreken. Ik wil je graag vertellen van mijn nieuwe functie. Afgelopen jaar ben ik zelf, met af en toe hulp van mobiliteit, verder op zoek gegaan naar een functie.
Uiteindelijk heb ik een nieuwe uitdaging gevonden binnen onze organisatie.
Voor mij is het nieuwe jaar mooi begonnen. Ik ben hier heel blij mee.
De afgelopen periode was soms moeilijk.
In de eerste helft van het afgelopen jaar heb ik dingen los kunnen laten die me dwars zaten en heb ik mij gefocust op dat wat ik wil en waar ik goed in ben; gericht op mijn persoonlijke geluk en dus een vreugdevolle toekomst in werk.
Ik voel mij weer gewaardeerd om wie ik ben en met wat ik doe.
Ik ben jou nog steeds dankbaar voor de manier waarop je mij hebt geholpen om mijn kwaliteiten weer te ontdekken, mijn zelfvertrouwen terug te vinden en te gaan staan voor wie ik ben en waar ik goed in ben.
Ik voel me weer sterk in mijn werk, heb er weer plezier in, en het werk geeft me weer energie.
Je hebt me enorm geïnspireerd.
“Geen snel en oppervlakkig ‘acquisitiepraatje’, nee, als Cathrin tegenover je zit dan is het oprecht: de interesse die ze heeft in haar gesprekspartner en de organisatie waar het om gaat.
Ook stelt ze zichzelf hierbij open. Heel prettig!”
“Als coach heeft Cathrin me geholpen om terug in mijn eigen kracht te gaan staan. Op een actieve en fysieke manier gaf ze me inzicht in wat ik voelde en deed. Door het herstellen van het contact met mezelf durfde ik de volgende stappen te zetten naar het kunstenaarschap. Ben er in gaan geloven en dat voelt nog steeds als een prachtig geschenk aan mezelf. Met een goede coach als hulp. Dank Cathrin.”
Toen ik het coachingstraject in ging bij Cathrin is er vooral gewerkt aan wat bij mij past.
Cathrin had heel goed door wie ik ben, hoe ik werk en waar ik energie van krijg, zodat zij me precies wist te coachen naar het doel dat ik voor ogen had. Vooral het persoonlijke aspect was voor mij heel belangrijk en kon Cathrin goed invoelen.
“Tijdens een meerdaagse training met MT en teamleiders bleek Cathrin niet alleen in staat goed door te dringen tot de kern van de deelnemende individuen en van de groep (processen), maar lukte het haar ook op individueel en groepsniveau energie te genereren die leidde tot concrete afspraken over richting, samenwerking en focus. Individueel en als groep zijn we er sterker uitgekomen. De organisatie heeft baat bij de gemaakte afspraken. Het was hard werken, maar in een leuke en veilige sfeer.”
“In een goed onderbouwde workshop tijdens het Eventiz netwerkevent “Bruggen bouwen”deed Cathrin de deelnemers nadenken over hun eigen rol op de weg naar succes; Werk je met passie? Heb je voldoende energie? Ben je competent in hetgeen je doet? Heb je de regie binnen je werk? Durf jij je eigen patronen te doorbreken? De deelnemers werden geprikkeld duidelijk aan te geven wat voor type persoon zij zichzelf vonden.
Ik kan Cathrin aan een ieder aanbevelen!”
“Those who look for a role model in training and coaching; meet Cathrin van der Werff.
I have worked with Cathrin from 2001-2004 in Salus. She is able to tap in on your specialness and inspires you to grow. She has the unique quality to be result oriented without forgetting the human component. She is serious, yet playful in her work. She has a deep knowledge of human behaviour, yet she loves common sense to make her point.
Cathrin promotes authentic leadership in a business environment, using intrinsic motivation which drives you to reach your personal and professional goals. She has the ability to use real life experiences and can laugh about herself; all talents which Cathrin shows in training and coaching.
Feedback is ‘key’ in professional communication. Cathrin made it almost her lifestyle. It is a privilege to have worked with her and I use some of her techniques in my new professional life, which is in development work in Africa.
Cathrin helps you finding your personal harmony of head, hands and heart. Those are knowledge, skills and a professional attitude. It is the harmony what people know, do and believe in. She provokes and inspires, just so you explore your true self in relation with the world.”
“Mensen hebben talenten. De kunst is deze te kennen, gebruiken en ontwikkelen.Cathrin prikkelt mensen in een groep en individueel om dat te doen/kiezen waar je talenten in tot uitdrukking komen en vooral ook dat te laten waar dat niet zo is. Mij is zij daarin bijzonder van dienst geweest.
Ik kan niet anders zeggen, dan dat zij daar een enorm talent voor heeft.”
